SKOK Chmielewskiego Solidnym Pracodawcą roku 2010

Miło nam poinformować, że SKOK Chmielewskiego po raz drugi uhonorowany został, przez "Rzecz o Biznesie", nagrodą Solidny Pracodawca Roku.

Celem przedsięwzięcia jest wyłonienie najlepszych pracodawców w Polsce, szczególnie tych, którzy w swojej działalności promują najciekawsze rozwiązania z zakresu HR. Projekt powstał, w celu promowania podmiotów gospodarczych cechujących się wzorcową polityką personalną, przekładającą się na wysoką jakość produktów i usług na wymagający, polskim rynku. 




W uzasadnieniu nagrody Rzecz o Biznesie pisze:

SKOK im. Z. Chmielewskiego – to brzmi dumnie

06.06.2011

Polityka kadrowa firmy stała się jej kluczem do sukcesu, bowiem już po raz drugi Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa zdobyła tytuł Solidnego Pracodawcy Roku. Tym samym SKOK potwierdził, że potrafi nie tylko pozyskać zaufanie klientów, ale i szacunek swoich pracowników.
 
Wszystko zaczęło się w 1994 roku w Fabryce Samochodów Osobowych w Lublinie, gdzie powstała Spółdzielcza Kasa Oszczędnościowo-Kredytowa im. Z. Chmielewskiego. Początkowo oferta finansowa firmy skierowana została wyłącznie do pracowników konkretnych zakładów pracy, z czasem przedstawiono ją szerszemu gronu klientów. Dzięki tej strategii rozwojowej oraz dobrze prowadzonej polityce kadrowej SKOK Chmielewskiego stale się rozwija i osiąga dobre wyniki finansowe, pomimo iż z założenia nie jest to instytucja nastawiona wyłącznie na osiąganie zysków.

Sukces firmy nie byłby jednak możliwy bez blisko sześciuset wysokokwalifikowanych pracowników, którzy w ponad stu czterdziestu oddziałach firmy na terenie całego kraju troszczą się o zaufanie wymagających klientów.

Zarząd firmy jasno podkreśla, że od zawsze największą wartością firmy byli jej pracownicy. A proste założenie – osiągnięcie maksymalnej satysfakcji czerpanej przez pracowników ze swojej pracy najlepiej przekłada się na zadowolenie samych klientów

– w biznesie sprawdza się najlepiej.

– Uzyskujemy to poprzez tworzenie klimatu wzajemnego zaufania i życzliwości – podkreśla Bogumił Krzyszczak, prezes zarządu SKOK im. Z. Chmielewskiego. – Budujemy dobre relacje na linii pracownicy-kadra zarządzająca, tworzymy przyjazne środowisko pracy, analizujemy potrzeby personalne, a także inwestujemy w nasz personel podnosząc kwalifikacje zawodowe. Dodatkowo wspieramy wiele inicjatyw pracowniczych w obszarze sportu, kultury i oświaty.

Otwarte zasady działania, stabilność zatrudnienia i terminowe wypłaty wynagrodzeń to dodatkowe atuty SKOK Chmielewskiego.
Dla firmy, która dwukrotnie już zdobyła tytuł Solidnego Pracodawcy Roku, w dalszym ciągu priorytetem jest nieustanny rozwój, również w obszarze polityki personalnej. W tym roku planowane jest wdrożenie m.in. nowej platformy zarządzania zasobami ludzkimi, która docelowo scalona zostanie z systemem zarządzania kompetencjami pracowniczymi. Nowa platforma informatyczna będzie pomocnym narzędziem w polityce rozwoju kadry pracowniczej.

– Jednocześnie zamierzamy w dalszym ciągu inwestować w rozwój poszczególnych pracowników – dodaje prezes Krzyszczak. – Pomóc ma nam w tym udoskonalenie już istniejącej platformy e-learningowej.

Takie podejście z pewnością w przyszłości zaprocentuje, również na gruncie podnoszenia jakości i kultury obsługi klientów. Uznawany za "bank z ludzką twarzą" SKOK im. Z. Chmielewskiego działa wg wdrożonego systemu zarządzania jakością, a jedną z głównych cech odróżniających firmę od konkurencji – poza jakością – jest jej prosta struktura organizacyjna, zapewniająca każdemu pracownikowi możliwość zgłaszania własnych pomysłów, inicjatyw oraz rozwoju zawodowego.

– Również naszą ofertę finansową staramy się tak opracowywać, by była przejrzysta, a jednocześnie dostępna dla wszystkich pożyczających i oszczędzających – mówi Bogumił Krzyszczak.

Firma dynamicznie reaguje na zmieniające się warunki rynkowe. Regularnie poddaje analizie swoje cele i w zależności od sytuacji modyfikuje je i szybko wdraża nowe rozwiązania. Dzięki temu SKOK im.

Z. Chmielewskiego jest jedną z najlepiej prosperujących jednostek upowszechniania finansowej samopomocy w Polsce, której siłą napędową są zadowoleni pracownicy i usatysfakcjonowani z obsługi członkowie Kasy.perfumami.


Anna Rok - Gola